Notre vision

Un monde complexe, incertain, changeant, exige des organisations qui s'adaptent en continu.

Cette démarche à la fois globale et systémique est difficilement compatible avec les organisations traditionnelles hiérarchiques, planifiées et silotées.

Les entreprises traditionnelles doivent donc apprendre à transformer leurs organisations pour s'adapter à ce nouveau monde, au risque sinon de perdre leurs marchés, leurs clients et leurs meilleurs collaborateurs.

L'apprentissage et la transformation reposent sur la possibilité de générer et capter les feedbacks à tous les niveaux (avec les clients, avec les partenaires, avec tous les acteurs des marchés, mais également entre collaborateurs.)

Cette transformation doit respecter 3 principes

Pas de Big Bang

une transformation progressive doit permettre à chaque entreprise de trouver son modèle et l'améliorer en continu.

Pas de centralisation

Une transformation doit embarquer tous les collaborateurs et parties prenantes dans les diversités des métiers et des Directions.

Pas de bureaucratie

Une transformation globale implique de s'appuyer sur les feedbacks et sur les observations terrain afin de repartir de l'usage et de la réalité des équipes

Nous sommes convaincus que pour porter une vision sur la transformation agile en France nous devons nous appuyer sur l'intelligence collective de toutes les entreprises et de toutes les démarches en cours.

Une partie essentielle de notre travail consiste à créer et animer des communautés autour des enjeux de transformation.

Yolocracy

Une transfo réussie demande de la diversité dans les modèles et les méthodes

Nous animons Yolocracy, la communauté de référence sur les organisations distribuées !

Sans tomber dans l'hégémonie d'un modèle plutôt qu'un autre, la pertinence se trouve dans la diversité des démarches ! Yolocracy rassemble celles et ceux qui changent le monde du travail aujourd'hui et qui partagent leurs expérience à ce sujet.

La culture Produit doit être au coeur des nouvelles pratiques

Le Slack Xpedition Guilds rassemble des passionnés de culture “produit” afin d’échanger sur les meilleures pratiques (Design, Growth, Tech, Orga, Business, etc…).

Aujourd'hui, Xpedition a fusionné avec l'association LPC pour former la plus grande communauté produit en France.

La transformation "agile" est une transformation globale

Nous posons les enjeux complexes et les multiples implications des transformations agiles en essayant de les inscrire dans des cadres théoriques et en donnant des exemples concrets grâce à nos articles.

Les outils de cartographie et de data sont clés

Nous avons crée Crystal : grâce à cet outil l’organisation de votre équipe est enfin claire pour tout le monde ! Activités, rôles et documents, tout est au même endroit. Où que vous soyez.

Lancez votre
transformation agile
La team Ground est là.
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